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ANUARIO 2017 DE ESTRATEGIA EMPRESARIAL

El pasado 1 de mayo Estrategia Empresarial publicó su Anuario 2017, la vigesimocuarta edición de esta publicación de referencia en la prensa económica que recoge lo acontecido el pasado año en el ámbito empresarial vasco.  En sus 224 páginas se constata que 2017 fue un año repleto de buenas noticias, que hablan de inversiones de nuestras empresas, de ampliaciones, de crecimiento y de aperturas a nuevos mercados, de las que les dio cuenta Estrategia Empresarial y que ofrecen un panorama global positivo. Pero esta edición tuvo un recuerdo especial para José Ignacio Arrieta, presidente de Estrategia Empresarial y presidente de MBN Comunicación, fallecido pocas semanas antes. En las 23 ediciones anteriores se había encargado de prologar esta publicación, pero su fallecimiento quebró esta tradición. Goian bego José Ignacio.

JOSÉ IGNACIO ARRIETA HERAS, PRESIDENTE DE MBN COMUNICACIÓN, HA FALLECIDO

José Ignacio Arrieta, presidente de MBN COMUNICACIÓN ha fallecido esta madrugada a los 74 años de edad, tras una larga enfermedad. Casado y padre de tres hijos, era licenciado en Ciencias Económicas, por la Universidad de Deusto, y licenciado en Derecho, por la Universidad de Valladolid.

Fue el primer director general del Ente Vasco de Energía, desde 1982 hasta que fue nombrado consejero de Industria del Gobierno Vasco (1985-1987), en el primer Ejecutivo del lehendakari José Antonio Ardanza. En la siguiente legislatura ocupó la Consejería de Trabajo y Seguridad Social (1987-1991), donde se le recordará por poner en marcha el Plan Integral de Lucha Contra la Pobreza, las AES (Ayudas de Emergencia Social) y el IMI (Ingreso Mínimo de Inserción).

Era presidente de honor de MBN Comunicación, empresa que fundó en 1991 y de la que fue presidente, y actual presidente de Editora del País Vasco 93 SA, editora del periódico ESTRATEGIA EMPRESARIAL.

Asimismo, era consejero de Petronor y consejero de Repsol Comercial.

En Innobasque era Socio de Honor, junto a los expresidentes Pedro Luis Uriarte, Guillermo Ulacia y Alberto García Erauzkin, y los lehendakaris Juan José Ibarretxe y Patxi López.

Fue fundador y presidente de AVIC (Asociación Vasca de Empresas de Ingeniería y Consultoría).

Su trayectoria profesional ha sido intensa y prolífica y comenzó en la empresa de máquina-herramienta Ceferino Bilbao S.A. (1967-1969) , para pasar después a Bankunión (1969-1982), donde llegó a ser director regional y director general adjunto. Ha sido también presidente de Sidenor Investigación y Desarrollo, consejero de Echevarria, de Aceros de Llodio, de Pedro Orbegozo, de Eurotools, del EVE, de Naturcorp, de Naturgas Energía, de Editorial Iparraguirre y del Consejo Territorial Norte de Mapfre.

Goian bego!!

ESTRATEGIA TOPAGUNEA ENKARTERRI ANALIZA EL PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA Y EL LIDERAZGO EMPRESARIAL

Estrategia Empresarial celebró el 30 de noviembre la primera edición de ESTRATEGIA Topagunea Enkarterri. Bajo el lema ‘Mujer y liderazgo empresarial’, fue un foro de reflexión en el que los ponentes dialogaron sobre la mujer, su papel en la empresa, el liderazgo empresarial y se analizó la realidad económica de la comarca.

El acto fue inaugurado por José Ignacio Arrieta, presidente de Estrategia Empresarial, e Imanol Pradales, diputado foral de Desarrollo Económico y Territorial de Bizkaia. Posteriormente tuvo lugar la mesa redonda, moderada por el consejero delegado-director de Estrategia Empresarial, Roberto Urkitza, en la que participaron, Ángela Eguia, alcaldesa de Gordexola; Nerea Landa, socia directora de Clínica Dermitek; Begoña Betolaza, directora financiera de Toro y Betolaza; Sandra Lejarza, fundadora de Baserriko Hanburgesa; y Begoña Murgialday, vicepresidenta de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia y directora general de la consultora Murgibide.

El acto se inició con la intervención de José Ignacio Arrieta, presidente de Estrategia Empresarial, quien dio la bienvenida a los invitados y destacó que ESTRATEGIA Topagunea Enkarterri es una iniciativa que busca “acercar a la sociedad los temas que interesan a nuestros principales actores económicos”. Añadió que en “Las Encartaciones encontramos muchas de las características que definen a la empresa vasca y vizcaína actual, y a las verdaderas empresas y empresarios”.

“Enkarterri es una comarca que, sin perder su esencia y a pesar de las dificultades que atraviesan algunas de sus empresa, ha sabido modernizarse y mantener la actividad. Y mucho de este avance lo han protagonizado las mujeres”, señaló.

Seguidamente, Imanol Pradales, diputado de Desarrollo Económico y Territorial de Bizkaia inauguró oficialmente ESTRATEGIA Topagunea Enkarterri y afirmó que “es responsabilidad de todos y todas aprovechar el talento de todas las mujeres y hombres de Bizkaia. Y es el único camino posible para conseguir la Bizkaia que queremos, la Enkarterri que queremos. Creo que no podemos permitirnos, ni las instituciones, ni las empresas, actuaciones injustas, poco inteligentes y caras si queremos ser un territorio competitivo y un territorio atractivo para que personas con talento de todo mundo quieran desarrollar su carrera profesional en Bizkaia”.

Durante la mesa redonda, Ángela Eguia, alcaldesa de Gordexola, habló sobre lo importante que es la educación, para que las mujeres puedan incorporarse a cualquier puesto de trabajo, y sea visto con normalidad por la sociedad y destacó que en la comarca la situación de la mujer en la empresa es similar a la que se vive en el resto de Bizkaia.

Nerea Landa, socia directora de la Clínica Dermitek, apuntó la necesidad de que las mujeres ocupen puestos tecnológicos, los puestos más valorados económicamente, para favorecer su visualización como líderes empresariales. Y apuntó diversas iniciativas para facilitar una

Por su parte, Begoña Betolaza, directora financiera de Toro y Betolaza, reconociendo loa avances en igualdad en el mundo empresarial, destacó que es fundamental que las empresas se fijen sólo en el talento, sin importar el género.

Sandra Lejarza, emprendedora y fundadora de Baserriko Hanburgesa, señaló que en el mundo rural es difícil emprender para una mujer, “hay que ir dando pasos para que se la acepte con normalidad”.

Por último, Begoña Murgialday, vicepresidenta de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia y directora general de Murgibide, consideró que los jóvenes “deben conciliar su vida personal y laboral independientemente de si eres hombre o mujer, para llegar a una igualdad laboral”.

A lo largo del debate conceptos como modelo, rol, estereotipos, políticas activas, educación y concienciación se pusieron sobre la mesa, constatando los avances y el largo camino que aún queda para normalizar el lugar de la mujer en puestos directivos de la empresa.

PIE DE FOTO

De izda. a dcha.: Roberto Urkitza, Nerea Landa, Begoña Betolaza, Sandra Lejarza, José Ignacio Arrieta, Begoña Murgialday, Angela Eguia e Imanol Pradales

ESTRATEGIA TOPAGUNEA DONOSTIA HA ANALIZADO LA ATRACCIÓN Y EL DESARROLLO DEL TALENTO EN LA CIUDAD

Estrategia Empresarial ha celebrado este jueves la primera edición de Estrategia TOPAGUNEA Donostia en el marco de la Semana de la Innovación DonostiaWeekINN, para analizar la gestión del talento en la ciudad. Posteriormente, ofreció una conferencia el profesor del MIT, Emilio J. Castilla, sobre la gestión de las personas y por último, tuvo lugar la entrega de los premios DonostiaINN, que este año han recaído en las empresas Ikor y CounterCraft.

Además del alcalde, Eneko Goia, y del teniente alcalde y concejal de Impulso Económico, Comercio, Hostelería y Turismo, Ernesto Gasco, más de 150 personas acudieron al Hotel María Cristina, donde Euken Sesé, gerente de Fomento de San Sebastián; Ignacio Muñoz, CEO de Angulas Aguinaga; Malou Henriksen-Lacey, investigadora del CIC biomaGUNE; y David Barroso, cofundador de CounterCraft, dialogaron sobre las fortalezas y puntos de mejora de Donostia, en la batalla mundial por el talento, las necesidad de las empresas para encontrar a los mejores profesionales, los proyectos profesionales y vitales, etc.

San Sebastián es un ejemplo de ciudad moderna, vital, dinámica y que tiene en la innovación y las personas las bases de su crecimiento. Los invitados a este foro eran empresas que buscan talento, personas de diferentes orígenes que encuentran atractiva Donostia para desarrollar su proyecto profesional y vital, e instituciones que desarrollan toda una batería de iniciativas para la gestión de ese talento y para conectar el talento a Donostia.

El acto ha comenzado con la intervención de José Ignacio Arrieta, presidente de Estrategia Empresarial, quien agradeció el apoyo de Fomento de San Sebastián para realizar este evento. Además, ha destacado que la capital guipuzcoana ha sabido transformarse, diversificar sus sectores económicos, bajo una premisa: la economía actual y del futuro, y de futuro, se basa en la innovación, en las personas y sus capacidades.

Seguidamente, Ernesto Gasco, teniente de alcalde de San Sebastián, ha inaugurado oficialmente el Estrategia TOPAGUNEA Donostia, y ha asegurado que las empresas y personas son un orgullo para la ciudad y el objetivo es que tengan un entorno adecuado para poder desarrollar sus proyectos.

Durante la mesa redonda, moderada por el consejero delegado-director de Estrategia Empresarial Roberto Urkitza, Euken Sesé, gerente de Fomento de San Sebastián, ha destacado que Donostia es una ciudad media, bien posicionada para crear, atraer y retener el talento global.

Por su parte, Ignacio Muñoz, CEO de Angulas Aguinaga, ha considerado que primero hay que identificar cuál es el talento que necesita cada empresa y después salir a buscarlo, aquí o fuera. Y ha reclamado también un buen entramado de acogida para esas personas.

Precisamente, Malou Henriksen-Lacey, investigadora en el CIB biomaGUNE, danesa que vino a Donostia a desarrollar su proyecto vital y profesional, ha apuntado que la capital guipuzcoana resulta una ciudad atractiva para trabajar, aunque el idioma fue un problema al principio.

Finalmente, David Barroso, co-Foundador de Countercraft, empresa dedicada a temas de ciberseguridad, ha considerado que para ellos es fácil atraer talento a Donostia, por ser una ciudad líder a nivel mundial en estos temas de seguridad digital, lo que hace que ellos sean un ejemplo de multiprocedencias.

Tras la mesa redonda, ha tenido lugar la conferencia del experto internacional Emilio J. Castilla, Professor of Management Massachusetts Institute of Technology Sloan School of Management, bajo el título ‘Claves para la Gestión y el Talento: Nuevos modelos, estilos y estrategias’, explicando las nuevas herramientas para gestionar los recursos humanos y dando ejemplos de empresas innovadoras en este ámbito.

Premios a la innovación empresarial DonostiaINN

Como colofón a esta jornada, ha tenido lugar la segunda edición de los premios DonostiaINN, concedidos por la Concejalía de Impulso Económico a través de Fomento de San Sebastián en el marco de la Semana de la innovación, que ha reconocido este año a las empresas Ikor en la categoría de empresas consolidadas, y CounterCraft, en la categoría de empresas jóvenes, por su apuesta por la innovación, su enfoque global y su vinculación con la ciudad.

Según ha comentado el alcalde, Eneko Goia, estos premios reconocen la apuesta por la innovación, el enfoque global y su vinculación con la ciudad. Por su parte, el teniente alcalde, Ernesto Gasco, ha destacado que estos premios reconocen el gran trabajo que desarrollan las empresas de San Sebastián en materia de innovación”.

 

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ESTRATEGIA TOPAGUNEA EZKERRALDEA DIALOGA SOBRE EL TALENTO

Atraer, retener y vincular el talento en Bizkaia

El periódico económico-empresarial Estrategia Empresarial celebró el viernes 31 de marzo la segunda edición del evento ESTRATEGIA Topagunea Ezkerraldea, en la sede de BIC Bizkaia Ezkerraldea, en Barakaldo. Con la colaboración de la Diputación de Bizkaia y ante más de un centenar de invitados  Estrategia Empresarial volvió a acercar su foro de reflexión ESTRATEGIA Topagunea a la Margen Izquierda, en esta ocasión para dialogar sobre el talento, su atracción, retención, recuperación y vinculación con el territorio vizcaíno.READ MORE

PRESENTACIÓN DE LA DÉCIMA EDICIÓN DE LA GUÍA DE LA INNOVACIÓN

Diez años, diez ediciones, una década de transformaciones en base a la I+D+i que recoge la Guía de la Innovación 2016. Una publicación que se presentó el pasado 20 de diciembre en el Museo Guggenheim Bilbao, en un acto clausurado por la consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras, Arantxa Tapia.

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Estrategia TOPAGUNEA 2015

‘Estrategia TOPAGUNEA’ acercó la realidad de la internacionalización de la economía vasca en primera persona

Responsables de CAF, EDP, Kutxabank, Ayuntamiento de Bilbao y del Gobierno vasco analizaron diversos aspectos de la internacionalización

El periódico económico-empresarial ESTRATEGIA EMPRESARIAL celebró ayer ‘Estrategia TOPAGUNEA’, un punto de encuentro y foro de reflexión donde los protagonistas empresariales e institucionales analizan diversos aspectos de la realidad económica vasca, en esta segunda edición, relacionados con la internacionalización. Los participantes en la mesa redonda debatieron sobre el grado de internacionalización de las empresas, las principales dificultades y retos a los que se enfrentan, los mercados objetivo de las compañías y también sobre el grado de atractivo de Euskadi para las inversiones extranjeras.

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MBN, en la elección del nuevo presidente de AVIC

MBN cubrió el pasado 1 de octubre los servicios de gabinete de prensa de la elección del nuevo presidente de la Asociación Vasca de Empresas de Ingeniería y Consultoría (AVIC), que se llevó a cabo en el marco de la Asamblea General Extraordinaria celebrada en la Torre Iberdrola a tal efecto. Las empresas asociadas presentes en la reunión aprobaron por unanimidad la elección de Aitor Alzola, socio director de Grupo de Consultores BETEAN. El nuevo presidente de AVIC sustituye en el cargo a José Ignacio Arrieta, antiguo presidente de MBN Comunicación, quien se jubiló el pasado verano. Las empresas que acompañan a Alzola en la candidatura, y que ocuparán los cargos de vocales, son: CAF Transport Engineering, Idom y Ondoan (en el área de ingeniería), e IKEI, LKS y Sayma (en el área de consultoría).